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劳动缔约过失责任怎么赔偿 口头合同有无法律效力

2019年12月26日  宁波合同纠纷律师   http://www.zmwzy.com/

 张敏律师宁波合同纠纷律师,现执业于浙江甬望(宁波石化开发区)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动缔约过失责任怎么赔偿

  合同洽谈的过程就是合同缔约的过程,合同双方在合同缔约过程中必须本着诚信、公平、实事求是、自愿的原则进行,如果因一方的过错造成了对方的损失,应当对合同受损害方承担赔偿。劳动合同也是合同关系的一种,也存在缔约过失,那么劳动缔约过失怎么赔偿




  一、什么是劳动缔约过失

  劳动缔约过失是指在劳动合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿。它是一种新型的制度,只能产生于缔约过程之中,是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反,是造成他人信赖利益损失所负的损害赔偿;是一种弥补性的民事。


  二、劳动缔约过失的条件

  根据《合同法》和《劳动合同法》的规定,劳动缔约过失的成立需要符合四个条件:缔约一方违反先契约义务。所谓先契约义务,是指当事人为缔约而相互磋商时,基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意和保护义务,比如用人单位的招聘岗位、报酬基本情况等,劳动者的身份信息、就业信息、工作经验等。因缔约人的过错致使合同不成立、无效或被撤消,给相对人造成了信赖利益的损害,比如单位为前期入职准备工作进行了金钱投入等。合同尚未有效成立。缔约人一方主观上须有过错,可以是故意,也可以是过失,在劳动关系中,多表现为故意,包括造假和隐瞒。


  三、劳动缔约过失怎么赔偿

  缔约过失的赔偿范围仅限于信赖利益。信赖利益的损失,既包括因缔约过失行为致对方财产的直接损失,也包括受害方财产应增加而未增加的间接损失。归纳起来包括五个方面:面试、洽谈所所支出的费用,包括交通费、通讯费、餐饮住宿费等;准备履行或履行合同所支出的费用;主张合同无效或可撤消时支出的诉讼费用或其他费用;上述费用的利息损失;丧失与其他单位签约机会等情形下产生的间接损失等,但此情况下必须有明确的签约意向。


  以上是为大家介绍的关于劳动缔约过失怎么赔偿的相关内容。在劳动合同订立过程中,无论劳动者还是用人单位,都应当讲自己的需求如实告知对方,在自愿、诚实信用的原则下建立起劳动关系,才能维持劳动关系的稳定性。





口头合同有无法律效力

  口头合同是与书面合同相对应的概念,即合同当事人没有采用书面的形式,而简单的以谈话、电话等口头形式达成合意。口头合同没有书面合同那么严谨、有载体可以真实再现,很多人也喜欢信口开河,那么,究竟口头合同有无法律效力呢下面为你详细介绍。


  一、口头合同也是一种重要的合同形式,具有法律效力


  我国《合同法》第十条中规定了合同订立的形式,其中就包括口头形式,也就是说我国口头合同是合法有效的,当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。


  口头订立的合同也受法律的保护,其有效与否与书面合同的判断标准一样,即,订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力,口头合同内容要合法,合同双方的意思表示自愿、真实,不损害国家、集体、第三人利益,不违背法律强制性规定和我国社会公序良俗,没有以合法形式掩盖非法目的的情形,就是一个合法有效的口同。


  二、在考虑口头合同的有效性的时候要注意什么


  有充分的证人证言、录音资料等证明口头合同的真实存在;


  口头合同具有与书面合同同等的法律效力;


  口头合同毕竟没有有形的载体可以完整的再现协议,一旦一方矢口否认口头合同的存在,那是很难举证的,所以哪怕关系再好,订立口头合同的开始就要注意到证据收集的问题;


  尽管口头合同较之书面合同简单快捷,但是因为难以举证的问题也更容易出现合同纠纷,所以建议还是要尽量订立书面合同。


  三、我国法律规定不可以订立口头合同的类型


  口头合同是非要式合同,也是被法律允许的合同形式之一,而且有着简单易行的优势,在生活中运用的情况也很多,但是,毕竟口头合同容易死无对证,所以,我国法律对一些特殊的合同也规定了必须书面形式,如,借款合同、劳动合同、建设工程合同、技术开发合同、担保合同等。另外,涉外合同、涉及金额较大的合同,除非能够即时清结,都不适宜以口头形式订立,应当采用书面合同。


  以上就是关于口头合同效力的详细介绍,口头合同也是合法有效的合同,但是在适用的过错中一定要注意证据收集的问题,重要的事情还是用书面合同的比较稳当。更多关于口头合同效力的问题,可以在网站上咨询专业律师。