宁波合同纠纷律师
法律咨询热线

13625749260

您当前位置: 首页 律师文集 合同终止

单位违法解除合同的情形 合同终止效力的体现

2019年12月26日  宁波合同纠纷律师   http://www.zmwzy.com/

 张敏律师宁波合同纠纷律师,现执业于浙江甬望(宁波石化开发区)律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

单位违法解除合同的情形

  我国劳动法规定,无论是劳动者还是用人单位,在解除劳动合同的时候是应当遵守劳动法相关规定的,如果单位无故辞退员工的话,是属于单位违法解除合同的,但实践中很多人对违法解除合同的情形并不熟悉;那么单位违法解除合同的情形是怎样的呢下面就由来为您科普一下吧!


  一、单位违法解除合同的情形

  用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况:


  法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

  根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:


  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;


  6、法律、行政法规规定的其他情形。


  用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

  根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。


  协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律。


  用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:

  1、在使用期间被证明不符合录用条件的;


  2、严重违反用人单位的规章制度的;


  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;


  用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:


  1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;


  4、依照企业破产法规定进行重整的;


  5、生产经营发生严重困难的;


  6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


  7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


  用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

  为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律。


  用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。


  用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。


  二、公司辞退员工的合法程序怎么走

  劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。


  解除劳动关系应当履行下列程序:


  由解除决定人递交解除申请书;


  人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;


  通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;


  有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;


  职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;


  给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;


  给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;


  给职工开具《解除劳动合同证明》。


  三、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

  用人单位承担支付劳动者双倍工资。


  没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。


  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:


  1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。


  2、不再限定补偿年限


  3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。


  综上所述,单位是不可以无故解除员工合同的,如果无故辞退员工的话属于违法解除合同的行为,是会受到一定的处罚的;为您整理的;单位违法解除合同的情形;全文。如果您还有关于合同法相关的疑问,欢迎您到咨询专业律师。





合同终止效力的体现

  合同终止合同当事人之间的权利义务关系随即终止,其具体的法律效力是怎么样的主要体现在哪些方面下文为大家整理的相关知识,欢迎阅读!


  1、合同终止后,便失去了法律上的效力。


  除法律另有规定外,原债权人不得主张合同债权,债务人也不再负合同义务,债权债务关系归于消灭。同时,合同关系的终止,使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。


  2、合同终止后,还应清理一切有关合同关系的手续,如负债字据的返还与注销。


  合同权利义务终止后,债权人应将负债字据返还于债务人。债权人如能证明字据灭失,不能返还,应向债务人出具债务消灭的字据。


  3、合同权利义务终止后,应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。


  通知,是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助,是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。


  合同终止的效力体现:


  合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。


  合同附随义务发生,并进入履行阶段。


  合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实作用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。


  合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。


  1、合同中的结算和清理条款仍然有效。


  2、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。