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劳务派遣人员解除合同的手续 合同解除权的诉讼时效为多长时间

2019年12月28日  宁波合同纠纷律师   http://www.zmwzy.com/

 张敏律师宁波合同纠纷律师,现执业于浙江甬望(宁波石化开发区)律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

劳务派遣人员解除合同的手续

  现在市面上有许多的劳务派遣公司存在,目的在于给单位引进优秀的人才,而劳务派遣的员工跟单位雇佣的员工可能劳动管辖会有所不同。因此,想必大家想知道,关于劳务派遣人员解除合同的手续接下来由详细为您介绍!




  一、劳务派遣人员解除合同的手续

  劳务派遣职工若向劳务派遣单位提出辞职,须提前30天以书面形式通知劳务派遣单位,但在试用期内辞职可提前3日书面提出。劳务派遣单位接到通知后,应及时以书面形式通知实际用工单位,实际用工单位按收到劳务派遣单位书面通知之日计算收费截止日期。


  标准劳动关系中,劳动者解除劳动合同有三种形式,即《劳动合同法》第三十六条规定的协议解除、第三十七条规定的预告辞职承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


  2、转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


  3、减员派遣

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。


  4、试用派遣

  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


  5、短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才


  6、项目派遣

  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。


  7、晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。


  以上是为您整理的关于劳务派遣人员解除合同的手续的内容,由此可知,劳务派遣人员在提出离职时,正式员工需要提前30天告知单位,如果是试用期内的,只需要提前3天告知即可。如有其它疑问,欢迎向网站发布法律咨询。





合同解除权的诉讼时效为多长时间

  合同解除权是合同法赋予合同守约方的一项重要权利,但合同解除权的行使及解除的效力比较复杂,很多人对此并不是很明白。下面为大家详细介绍一下合同解除权的诉讼时效为多长时间,以及行使合同解除权的条件,希望对大家有所帮助。




  一、合同解除权的诉讼时效为多长时间


  对于合同解除权而言,其是没有诉讼时效的,而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。


  除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点:


  1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。


  2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。


  3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。


  4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。


  故而,合同法所约定的撤销权;自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使;,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。


  二、行使合同解除权的条件


  1、因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。


  2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况,另一方可不进行履行催告,径直行使解除权。


  3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由,若对于未约定履行期限,在债权人催告后仍未履行的,债权人便可享有合同解除权;若在合同履行期间届满,仍未履行合同主要债务,则债权人可不进行催告即享有解除权。


  4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种,包括迟延履行、不完全履行,以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下,债权人可不经催告而直接解除合同。


  5、法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定,当以上情形都没有出现,而法律规定其他情形合同也应该解除时,合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间,同时也防止法律出现漏洞。


  以上就是为大家整理介绍的关于;合同解除权的诉讼时效为多长时间;等相关法律知识。合同解除权的行使须以解除权成就为前提,解除行为应当符合法律规定的程序,否则不能引起合同解除的法律效果。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询网,我们会有专业的律师为您提供帮助。